Декретный отпуск: Заботы молодой мамы, работа на официальной должности и возможность увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, который возвращается на работу по окончании отпуска имеет право на сохранение своего рабочего места или на равноценную работу с сохранением среднего заработка за пределами декретного отпуска. Таким образом, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, возможно дальнейшее обсуждение тонкостей данной ситуации в зависимости от обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробной консультации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работницу находящуюся в декретном отпуске нельзя уволить без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности.

Для того, чтобы удостовериться в законности действий работодателя в данной ситуации, необходимо ознакомиться с документами, заключенными между Вами и работодателем.

Кроме того, при наличии фактов дискриминации по признаку семейного положения, а также нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, можно обратиться к Трудовой инспекции, профсоюзу или к адвокату для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 256. Увольнение по инициативе работодателя

1. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в следующих случаях: ... 5) прекращения договора о материальной ответственности, если работник не согласен на изменение условий труда; 6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Таким образом, работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе в соответствии с перечисленными в статье 256 основаниями, однако, увольнение женщины в декретном отпуске до окончания отпуска считается дискриминацией, запрещенной Законом РФ "О декриминализации отношений в сфере труда".