Декретный отпуск: сохранение места работы и права работника на должность

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на сохранение за ним его места работы или должности до истечения срока декретного отпуска. Однако, если работник находился в декретном отпуске более чем 3 года, работодатель может перевести его на другую работу с сохранением за ним среднего заработка по прежней должности, если предоставление работы по прежней должности невозможно.

Таким образом, если работник находилась в декретном отпуске 9 лет и работодатель не может предоставить ей работу по предыдущей должности, то руководство предприятия вправе предложить ей другую работу. Однако, при переводе на новую работу работник должен сохранять средний заработок по прежней должности.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и его копию.
2. Заявление сотрудника на декретный отпуск и его копию.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на декретном отпуске.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок оформления и выплаты декретных пособий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику, находившемуся в декретном отпуске, сохраняется за ним место работы на предприятии. Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника из-за того, что он находился в декретном отпуске. Однако, если сотрудник находился в декретном отпуске в течение длительного времени, его должность может быть переведена на другое место работы в пределах данного предприятия. В этом случае сотрудник сохраняет свою должность и заработную плату, но может осуществлять свою деятельность на другом месте в соответствии с требованиями работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником места работы при производственной необходимости его отсутствия":

1. Работник, находящийся в отпуске (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2 статьи 125 настоящего Кодекса), в санаторно-курортном лечении, по уходу за больным ребенком или инвалидом, сохраняет за ним место работы до окончания отпуска, лечения или ухода за больным ребенком или инвалидом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена работы по инициативе работодателя":

1. Работодатель вправе предложить работнику исполнение другой работы по его квалификации и возможностям при изменении организации производства, установлении новых технологических процессов и видов работ, а также в случаях, когда рабочее место работника упраздняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников по уважительным причинам, в том числе связанным с гарантированным сохранением рабочих мест или реорганизацией организации.