Декретный отпуск: сохранение места на работе и планирование будущего

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан сохранять за женщиной место работы и должность в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех летнего возраста. Следовательно, при условии, что вы вернетесь на работу после первого декретного отпуска и не прекратите трудовые отношения с работодателем, он обязан сохранить для вас место работы и должность на период второго декрета. Однако, если работодатель не сможет сохранить вашу должность, он обязан предложить вам другую должность с сохранением заработной платы и иных условий работы.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребёнка и копия заявления на отпуск по уходу за ребёнком).
3. Законодательные акты, устанавливающие права и обязанности работодателя и работника в отношении отпуска по уходу за ребенком, такие как статьи Трудового кодекса РФ, Федеральный закон «Об отпусках по беременности и родам» и др.
4. Письменные заявления работника о намерении продолжить отпуск по уходу за ребенком и второй декретный отпуск без выхода на работу.
5. Решение работодателя о сохранении места работы и должности для работника на период отпуска по уходу за ребенком и второго декретного отпуска без выхода на работу.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при повторном появлении работника на работе после отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".