Декретный отпуск при беременности: обязанности работодателя при ВНЖ и новом месте работы

Да, работодатель должен предоставить вам декретный отпуск с начала шестой недели беременности и выплачивать пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Регистрационный документ на ВНЖ (вид на жительство).
3. Справка об учете в органах социальной защиты населения.
4. Медицинская справка об установлении беременности и сроках ее течения.

Данные документы помогут определить, какие права имеет работодатель, и какие обязательства он должен нести в данной ситуации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" женщинам, находящимся в состоянии беременности, предоставляется гарантированный пособие по беременности и родам.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая стаж работы не менее шести месяцев и находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного и полутора лет. Также, в соответствии со статьей 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере не менее двух третей ее среднего заработка с налогов при прекращении работы в связи с беременностью и родами.