Декретный отпуск: права беременной на работе и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, работающий в организации на период декретного отпуска основного сотрудника, имеет право на сохранение своей работы до окончания срока декретного отпуска основного сотрудника. Поэтому, если основная работница должна выйти до 1 марта 2018 года, то работодатель не имеет права уволить замещающую ее сотрудницу до этой даты.

В случае беременности замещающего сотрудника, ей полагаются все льготы и пособия, которые предусмотрены для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Также, она имеет право на оплату отпуска по беременности и родам в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Для определения правомерности действий работодателя и решения вопроса, необходимо взглянуть на следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор, если такой заключен между работником и работодателем; 3) Законодательство Российской Федерации о труде, включая действующее законодательство о расторжении трудовых отношений (Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"); 4) Учредительные документы организации, если таковые существуют.

Ситуация, описанная в вопросе, требует консультации квалифицированного юриста, который сможет рассмотреть ситуацию более детально и дать более конкретные рекомендации о том, каким образом защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя"
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или снижением численности или штата работников"
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете увольнения в определенных случаях"
4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпусках по беременности и родам"
5. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях работницам, имеющим детей"
6. Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019-2020 годов" (статья 17) "О дополнительном зачислении средств в Пенсионный фонд Российской Федерации для выплаты ежемесячных пособий определенным категориям граждан"