Декретный отпуск и законность увольнения беременной: что нужно знать

Законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, в соответствии с законом "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам" работница, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме как в случае ликвидации организации в установленном порядке.

Если работница, находящаяся в декретном отпуске, увольняется в связи с сокращением численности или штата работников в период между декретными отпусками, то работник имеет право на сохранение за ней места работы (должности) или на предоставление другой работы в этой организации со средней заработной платой по прежней должности.

Таким образом, если работница увольняется в связи с сокращением численности или штата работников в период между декретными отпусками, то работодатель обязан предоставить работнице такую возможность, а увольнение в связи с беременностью или нахождением в декретном отпуске является незаконным.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются документы, подтверждающие факт увольнения работника, а также правомерность такого увольнения. Кроме того, потребуется изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), в которых содержатся условия о возможности сокращения численности персонала и процедуру увольнения. По данной ситуации также могут потребоваться документы, подтверждающие оформление беременности и рождения ребенка, для защиты прав женщины на декретном отпуске и на работу после декрета. Важно отметить, что событие беременности или рождения ребенка не может являться причиной увольнения женщины на основании статьи 261 ТК РФ.

Статьи 261, 265 и 266 Трудового Кодекса Российской Федерации.