Уход в декретный отпуск: как правильно подать заявление и защитить свои права | Опыт беременной на работе

В соответствии со статьями 264, 266, 267 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на декретный отпуск, который начинается за 14 календарных дней до предполагаемой даты родов на основании больничного листа 4-го вида. Работодатель не имеет права требовать от беременной женщины написания заявления об увольнении, в том числе и по собственному желанию, перед выходом в декретный отпуск.

Для ухода в декретный отпуск, Вам необходимо предоставить работодателю заявление с просьбой отправить вас в декретный отпуск на законных основаниях, то есть на основании больничного листа 4-го вида.

Требуйте от работодателя соблюдения Ваших законных прав и выплаты всех социальных гарантий в полном объеме (оплаты декретного отпуска за счет работодателя, выплаты больничных листов и т.д.) Договор о фрилансе на удаленную работу не является обязательным условием ухода в декретный отпуск и не является показателем того, что работодатель соблюдает Ваши права. Если у Вас возникнут проблемы с работодателем, то я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и помощи в решении этой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Трудовая книжка с отметками о приеме на работу и записью о текущих отпусках.
3. Справка из женской консультации о беременности и предполагаемом сроке родов.
4. Любые письменные сообщения с работодателем о предстоящем уходе в декретный отпуск и его условиях.
5. Копия принятой в компании локальной нормативной актов, которая устанавливает порядок ухода работников в декретный отпуск.

Для ухода в декретный отпуск необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода. При этом, работник имеет право на сохранение заработной платы по окончании основного отпуска и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на общих основаниях.

Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении перед уходом в декретный отпуск. Также, работодатель не имеет права требовать от работника перехода на работу по договору и предлагать работу на фрилансе удалянно.

В случае, если работодатель настаивает на подобном решении, следует обратиться к профильной инспекции, например, к инспекции труда. Можно также обратиться в суд с требованием восстановления на работу и возмещения убытков, вызванных противоправными действиями работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Запрет на увольнение по определенным основаниям"; - Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Право работника на отпуск"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Условия заключения трудового договора" (в части условий трудового договора о работе на удаленной основе); - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части прав работников, связанных с беременностью и рождением ребенка).