Декретный отпуск и выплаты: права беременной после перерыва в работе

Добрый день, судя по сказанному, вы находились в декретном отпуске по уходу за ребенком, а затем оставались на свой счёт в отпуске по уходу за ребенком. Так как вы не работали после выхода из первого декретного отпуска, то вам не положены декретные выплаты. Однако, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется, и вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком при наличии медицинских документов о беременности и родах.

Для решения вопроса о декретных выплатах необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении второго ребенка; 2. Трудовую книжку с записями о декретном отпуске и отпуске без сохранения заработной платы; 3. Заявление на получение декретных выплат; 4. Справку о заработной плате за последние два года до выхода на декретный отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам, находившимся в декретном отпуске и отпуске без сохранения заработной платы, выплачиваются декретные пособия в размере 100% от средней заработной платы за два года до выхода на отпуск. Для расчета размера выплат также учитывается стаж работы и сумма выплат не может быть выше предельной суммы, установленной законодательством. Однако, необходимо уточнить, что в случае отсутствия работы после выхода на отпуск, за который положены декретные выплаты, размер последних может быть ниже, чем в случае регулярного дохода.

Статьи, применимые в данной ситуации: статьи 255, 259, 260, 261, 262, 266, 267 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 5, 6, 7, 8, 11, 14, 16, 17, 25 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по воспитанию детей в Российской Федерации".