Декретный отпуск: положено ли получать оплату и куда обратиться в случае не выплат?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей своей заработной платы. Если работодатель не выплачивает оплату, вы можете обратиться в рабочую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, а именно в территориальный орган Роструда.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о переводе в декретный отпуск по уходу за ребенком.

3. Расчет среднего заработка.

4. Ежемесячное удостоверение о рождении ребенка.

5. Копия заявления о предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6. Копия запроса, направленного в работодателя с требованием начисления и выплаты заработной платы за период нахождения в декретном отпуске.

7. Письменные обращения к работодателю с просьбой о предоставлении заработной платы и отсутствии ответа на них.

При обращении в Роструд также могут потребоваться иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

16.1 Трудового кодекса РФ; статьи 256, 257, 258, 259, 262 Гражданского кодекса РФ.