Куда обратиться при проблемах с выплатами в декретный отпуск и документами для ФСС

Здравствуйте! Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в Российскую Инспекцию Труда по месту работы, предоставив им все имеющиеся копии документов, подтверждающих факт предоставления документов работодателю. Также следует обратиться к работодателю и официально запросить оригиналы документов, переданных ему ранее. В случае, если работодатель отказывается предоставить оригиналы, можно обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, уход в отпуск по уходу за ребенком является правом работника, поэтому рекомендуется уточнить у работодателя причины задержки выплат и попробовать достигнуть взаимопонимания по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 3. Расчетный лист с начислениями за работу до ухода в отпуск. 4. Корреспонденцию с работодателем, в которой Вы подтверждали предоставление документов для ФСС.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к своему работодателю с требованием выплатить все должные Вам суммы. Следует обратить внимание на то, было ли передано заявление о предоставлении отпуска и другие документы для ФСС описанной Вами ситуации. В случае отказа работодателя выплатить деньги или недостоверности его доводов можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения, например, в Росстандарт, Роскомнадзор или Роструд. Также можно обратиться за консультацией и поддержкой в профсоюз. Кроме того, Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием выплаты неустойки за просрочку начисления заработной платы.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам при наступлении отпуска"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 5 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части выплат по уходу за ребенком)