Декретный отпуск по уходу за ребенком и другие важные вопросы организации

Здравствуйте! В случае ликвидации организации, члены ее трудового коллектива могут быть зачислены в новую организацию, которая будет создана на месте ликвидируемой. Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган (например, в федеральную службу занятости) для получения более детальной информации и консультации о правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о декретном отпуске.

При ликвидации организации, работникам должны быть выплачены социальные выплаты и другие компенсации в соответствии с законодательством. Работникам также должны быть предоставлены гарантии по сохранению рабочих мест в новой организации при ее открытии.

Для того, чтобы оформить переход на работу в новую организацию, работник, находящийся в декретном отпуске, должен обратиться к работодателю с заявлением об оставлении на работе в случае изменения организационно-правовой формы работодателя.

Также может потребоваться подтверждение права на получение выплат и компенсаций за ликвидацию организации, такие как трудовым договором, свидетельством о рождении ребенка или другими документами, подтверждающими наличие декретного отпуска.

ст. 256 ТК РФ "Защита трудовых прав работников при ликвидации организации или увольнении по другим основаниям, связанным с переменами в организации" ст. 261 ТК РФ "Сохранение мест работы работников при изменении владельца предприятия, его реорганизации или переходе на другой вид деятельности"