Декретный отпуск и перспективы карьеры: сотрудник на должности начальника отдела столкнулась с изменениями в структуре компании

Изменения в организационной структуре компании, в том числе создание и ликвидация отделов, являются внутренними делами компании и могут быть проведены по решению ее руководства. При этом, работодатель обязан предложить работнику новую должность с условиями труда не ниже, чем на предыдущей должности. Если работодатель не предложил новую должность с соответствующими условиями труда, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию и получение компенсации в соответствии с законодательством. Отметим, что в данном случае необходимо уточнить условия трудового договора и дополнительных соглашений, которые могут содержать дополнительные права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими соответствующими законодательными актами, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

Если работодатель планирует изменить условия трудового договора, то он должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до введения изменений. При этом, работник имеет право согласиться или отказаться от изменений в трудовом договоре.

Если изменения в трудовом договоре направлены на ухудшение условий труда работника, то такие изменения незаконны и могут быть оспорены в соответствующих органах.

В данном случае, если работнику были предложены новые должности, не отвечающие его квалификации и статусу, и при этом произошло понижение должности, то такие изменения могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профильному специалисту для получения консультации и оценки действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий трудового договора и (или) коллективного договора по инициативе работодателя или органа, осуществляющего функции по управлению унитарным предприятием, организацией, учреждением и иным юридическим лицом Статья 81. Перевод на другую работу

Также следует обратить внимание на действующие коллективные договоры и положения внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает автор вопроса.