Развитие карьеры в культуре: от директора клуба до начальника отдела. Полная или 0.5 ставки - выбор за вами

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может одновременно занимать несколько должностей в рамках одной организации (если это предусмотрено трудовым договором) или в разных организациях (если это не запрещено законодательством, трудовым договором или другими документами). Однако, для перехода на другую должность необходимо соблюдать процедуру увольнения с текущей должности и заключение нового трудового договора на новой должности. При этом, работник должен также соответствовать квалификационным требованиям для занимаемых должностей.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. Согласно данному кодексу, работник имеет право на работу на условиях неполной рабочей ставки, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.

Таким образом, если Ваш работодатель согласен на установление у Вас неполного рабочего дня и составлен новый трудовой договор с соответствующим изменением ставки, то Вы можете работать на двух работах одновременно. Тем не менее, необходимо убедиться в согласии обоих работодателей на такую ситуацию и оформить все необходимые документы согласно законодательству.

Также возможны ограничения на двойную работу, установленные законодательством Российской Федерации, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 19 "Ограничение свободы труда государственных и муниципальных служащих" и статья 72 "Совмещение профессий, должностей".

• Закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статья 24 "Ограничения при совмещении занимаемых должностей государственной службы".

• Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 25 "Ограничения при совмещении занимаемых должностей муниципальной службы".