Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, не компенсирует отпуска и заставляет писать под диктовку: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсации за неиспользованные отпуска при закрытии предприятия. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату и компенсации без законных оснований, работнику следует предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства: сохранить все письменные переписки, документы и свидетельства о фактах неуплаты заработной платы и компенсаций.
2. Обратиться к работодателю с претензией, требуя выплаты долга. Важно сделать заявление в письменной форме с описанием конкретных фактов и требованием урегулирования ситуации в разумный срок.
3. Если работодатель отказывается урегулировать ситуацию, работнику следует обратиться в территориальные органы надзора (например, в инспекцию труда) с письменным заявлением об установлении факта нарушения трудового законодательства и требованием взыскания не выплаченной заработной платы и компенсаций.
4. При обращении в органы надзора, работнику необходимо предоставить копии всех документов и свидетельств, подтверждающих факты неуплаты.

За решение данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 136 (порядок зачета и удержания задолженности по заработной плате и компенсациям), статья 137 (о выплате заработной платы при прекращении трудового договора), статья 238 (права работника при истечении срока трудового договора).

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - Письменное заявление работника в адрес работодателя о выплате заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска; - Копии письменных переписок, документов и свидетельств, подтверждающих факты неуплаты заработной платы и компенсаций. В случае обращения в органы надзора также понадобятся копии указанных документов.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 136 "Порядок зачета и удержания задолженности по заработной плате и компенсациям"; - Статья 137 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 238 "Права работника при истечении срока трудового договора".