Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и какие меры может принять

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Если работник считает, что ему не выплачивается зарплата правомерно, ему следует обратиться к работодателю с требованием выплаты. Если работодатель не выполняет требование, работник может обратиться в суд. Если работодатель незаконно удерживает зарплату или нарушает иные права работника, он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Российской Федерации. Однако, для оценки ситуации необходимо иметь подробную информацию о фактических обстоятельствах произошедшего.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между Вами и работодателем.

2. Копию трудовой книжки и заполненное приложение к трудовой книжке с записью о невыплате заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты работодателем заработной платы (например, выписки из бухгалтерской отчетности, письменные уведомления о задолженности по заработной плате).

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель использовал невыплату заработной платы в качестве наказания (если таковые имеются).

5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы обращались к работодателю с просьбой выплатить заработную плату и о причинах неуплаты.

6. Копию заявления в орган трудовой инспекции о нарушении работодателем трудового законодательства при невыплате заработной платы.

По этим документам можно подать исковое заявление в суд на работодателя и потребовать уплаты задолженности по заработной плате, а также возмещения морального вреда в связи с невыплатой.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"; статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы"; статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий к работникам"; статья 122 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" и прочее законодательство, регулирующее трудовые отношения и ответственность сторон.