Что делать, если работодатель не предоставляет вакансии после ухода в декрет?

Здравствуйте. В данной ситуации важно выяснить, было ли уведомление о сокращении штата отдела дано только вам или же оно было дано всем работникам данного отдела. Если это сокращение штата отдела является массовым и распространяется на всех работников этого отдела, и если в этом случае вы являетесь одним из работников, то по законодательству Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет основных пособий и выплатить их вам в установленный законодательством порядок.

Если же сокращение штата касается только вас, то ситуация может быть более сложной. В данном случае я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в деталях вашего случая и подскажет, какие действия могут быть наилучшими в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата отдела;
2. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;
3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Копия приказа об увольнении (если таковой имеется).

Для дальнейшего разрешения данной ситуации, советую обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса России "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" включая часть 8, 14, 17, статья 81 Трудового кодекса России "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в другую организацию", статья 92 Трудового кодекса России "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с защитой прав работника в случае сокращения штата.