Получение отпускных после ухода в декрет и увольнения: что делать, если компания отказывается выплатить

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить работнику все неисполненные обязательства по оплате труда, включая неиспользованный отпуск, или возместить финансовой компенсацией. Поэтому, в данной ситуации, работодатель обязан выполнить свои обязательства по выплате неиспользованных отпускных дней, независимо от того, что компания сменила название и владельцев. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по оплате, то можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав на оплату неисполненных обязательств по оплате труда.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работником и первой компанией. 2. Документы, подтверждающие факт перевода компании, в которой работал работник, в другую компанию. 3. Документы, подтверждающие факт выработки работником отпускных дней и обещание работодателя выплатить их позднее. 4. Письменные запросы работника к представителям первой и текущей компаний о выплате отпускных. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения работника с текущей компании. 6. Корреспонденцию и иные доказательства, связанные с данной ситуацией.

На основании данных документов юрист сможет выработать стратегию решения данного вопроса и определить возможные риски и последствия дальнейших действий в данной ситуации.

1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпускные", которая обязует работодателя выплатить отпускные работнику при увольнении.
2. Статья 137 ТК РФ "Переход обязательств по договору при изменении юридического лица", которая устанавливает, что права и обязанности работника сохраняют свою силу и переходят на нового работодателя при смене юридического лица.