Нет трудовой книжки после увольнения: что делать, если работодатель не предоставляет трек-номер?

Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора либо его записи в книгу трудовых договоров. В случае увольнения работодатель должен также выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Если работодатель не выполнил свою обязанность в выдаче трудовой книжки, необходимо обратиться к нему с требованием ее выдачи. Если работодатель не выполняет свои обязанности, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В случае необходимости можно обратиться в суд или органы государственной власти за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с указанными ниже рекомендациями:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копию заявления на выдачу трудовой книжки.

4. Копию любой переписки (письма, электронной почты, сообщения), которая была обменена между сотрудником и работодателем относительно выдачи трудовой книжки.

5. Доказательства доставки документов (если они были отправлены по почте).

Далее, сотрудник может направить работодателю претензионное письмо с требованием выдачи трудовой книжки и указанием срока выполнения этого требования (обычно это 5-10 рабочих дней). Если работодатель не выполнил требования сотрудника в течение указанного срока, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на выдачу трудовой книжки. Трудовая инспекция имеет полномочия по проведению проверок и наложению штрафов на работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок выдачи и хранения трудовых книжек;

статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - обязывает работодателя выдать трудовую книжку при увольнении работника;

статья 389 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет ответственность работодателя за причинение вреда (в данном случае - утрату трудовой книжки) работнику.