Что делать, если работодатель не предоставляет вакансии близко к дому и детскому саду?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, в первую очередь, из имеющихся вакансий должность, соответствующую его квалификации и допуску к определенным видам работ, если такая должность имеется или может быть создана. Также работодатель не может увольнять работника в период его декретного отпуска по причине сокращения численности или штата работников организации без согласия работника.

Следовательно, работодатель не имеет права рассматривать других соискателей, не предложив сначала вакансию работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, если такая вакансия имеется или может быть создана. Работник, находящийся в декретном отпуске, также вправе получать предложения о вакансиях в офисах, расположенных близко к его месту жительства и детскому саду, если такие вакансии имеются.

В случае наличия вакансий, работодатель обязан проводить собеседование с работником, находящимся в декретном отпуске, наравне с другими соискателями, не работающими в организации. Однако, если на равных условиях будет выбран другой кандидат, работодатель имеет право предложить ему вакансию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или соглашению.

Право работодателя рассматривать других соискателей существует, однако в случае наличия вакансии, работодатель обязан предложить ее в первую очередь работнику, сокращенному на правовом основании, т.е. не по вине работника. Работник имеет право на приоритетное право устройства на работу на идентичную или аналогичную работу в той же организации.

Работник, сокращенный на правовом основании, имеет право на сохранение заработной платы в течение двух месяцев со дня уведомления об увольнении. Если в течение указанного срока работником не найдена соответствующая работа, он может быть уволен.

В данном случае работодатель также не имеет права отправлять работника искать работу в удаленном районе, если имеются вакансии в близлежащих офисах.

Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться к органам, занимающимся защитой прав работников, например, к профсоюзу или инспекции труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Условия продления трудового договора на неопределенный срок Статья 262. Ошибочное увольнение работника Статья 81. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение места работы или на соответствующую вакансию при наличии оной.