Что делать, если не хотите делать медицинскую книжку на новом месте работы: юридические аспекты

Поскольку вы не привели информацию об окончании трудового договора, сложно определить, была ли компания правомочна уволить вас по причине истечения срока трудового договора. По законодательству Российской Федерации компании должны заключать трудовой договор с работниками до начала работы и уведомлять их о начале работы, в том числе об увольнении. Кроме того, если вы не работали на данной работе, то вы имели бы право отказаться от выплаты пособия по безработице. Если вы считаете, что ситуация была несправедливой, вы можете обратиться за помощью к соответствующим государственным органам или юридическим консультантам.

Для решения указанного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: - копию трудового договора, если он был подписан; - копию медицинской книжки, если она была оформлена; - копию уведомления об увольнении; - копии документов, подтверждающих нахождение на бирже труда и получение пособий; - копии документов, подтверждающих статус инвалида.

Затем необходимо обратиться к нанятому работодателю и попросить объяснить обстоятельства, по которым была сделана запись в трудовой книжке о начале работы, если трудовой договор фактически не был подписан. В случае неясности ситуации, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и выяснения правовых позиций. Если работодатель все же принимает решение о необходимости возвратить полученные пособия, необходимо возмещать указанную сумму в соответствии с требованиями законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Заключение трудового договора"; - Статья 67 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Возврат сумм, выплаченных в связи с заключением трудового договора".