Больничный по уходу за ребенком: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности (больничный лист) в случае возникновения болезни у него или у члена его семьи, нуждающегося в уходе. Если работнику открыт электронный больничный, то работодатель обязан отправить информацию о необходимости выплаты пособия в Фонд социального страхования, несмотря на то, что работник продолжает работать и частично находится с ребенком в больнице. В противном случае, работодатель будет нарушать трудовое законодательство.

Для решения данного вопроса, работник должен предоставить работодателю следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую нахождение ребенка в больнице и необходимости ухода за ним (электронный больничный).
2. Документ, подтверждающий родственные отношения между работником и ребенком.

Если работодатель не отправит данные документы в ФСС для выплаты пособия работнику, то это нарушение трудового законодательства и прав работника на получение социальных выплат в случае болезни ребенка. Работадатель не может просто оплатить работу в эти дни, не отправляя информацию в ФСС. Работодатель должен отправить данные в ФСС для начисления пособия и выплаты его работнику в полном объеме. В случае нарушения работодателем прав работника, последний может обратиться в суд или органы контроля трудовых отношений для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 60, 68, 121 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.