Желание уволиться с работы: опыт в школе, нахождение в отпуске и необходимость подачи заявления,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для увольнения по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. В данном случае, чтобы быть уволенной к 3 августа, работнику необходимо подать заявление об увольнении не позднее 19 июля. С учетом того, что находится в отпуске, заявление лучше подать до начала отпуска, либо незамедлительно после его начала.

Для увольнения с работы, вам необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме в свою школу. Заявление должно содержать информацию о желаемом сроке увольнения, который, в данном случае, должен быть 3 августа или ранее. Также необходимо указать причину, по которой вы хотите увольняться.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрен срок уведомления о выходе из должности, то вам нужно учитывать этот срок, чтобы увольнение произошло в надлежащем порядке.

Кроме того, если вы работаете по трудовому договору, вам может понадобиться предоставить работодателю предупреждение о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до даты увольнения.

При подаче заявления на увольнение, вам необходимо будет также уточнить, когда вам будет начислено и выплачено пособие по безработице, если вы на него рассчитываете.

В любом случае, перед подачей заявления на увольнение, рекомендуется проконсультироваться со специалистом, чтобы убедиться, что вы правильно оформляете увольнение и не нарушаете свои права и интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Инициатива работника об увольнении"
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ - "Сроки уведомления о прекращении трудового договора"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Условия и порядок предоставления отпуска"

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ, срок уведомления о прекращении трудового договора должен быть не менее двух недель. Следовательно, если работнику необходимо прекратить трудовой договор с 3 августа, заявление следует подать не позднее 20 июля.

Отпуск, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, должен предоставляться работнику ежегодно в течение календарного года и может продляться не более чем на 14 календарных дней. Если работник находится в отпуске до 28 июля и не имеет дополнительных отгулов или переработок, то он может подать заявление об увольнении только после окончания отпуска, то есть не ранее 28 июля.