Увольнение по заявлению: права работника и требования работодателя

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить содержание написанного в заявлении об увольнении, так как информация об этом может повлиять на дальнейшие действия. В случае, если заявление было написано с условием предоставления отработки двух недель, то работодатель имеет право потребовать отработки указанного срока. Однако, если в заявлении не было указано обязательство по отработке срока, то уволиться можно без отработки сославшись на предоставленное ранее заявление об увольнении. В данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, который сможет более точно оценить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано при трудоустройстве.

2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при трудоустройстве.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

Если заявление об увольнении было написано с соблюдением всех необходимых требований и условий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то работник может уходить без отработки, ссылаясь на это заявление. Однако, если работодатель исходя из каких-то своих оснований не признает данное заявление, то работник может быть вынужден отработать некоторое время, прежде чем увольняться.

В следующих действиях работника необходимо определиться - уйти с работы без отработки, либо все же отработать две недели. В случае дальнейшего спора здесь будет важно доказать соблюдение процедуры увольнения и соответствие заявления об увольнении требованиям установленным трудовым законодательством, что может потребовать от работника дополнительных юридических действий.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия заявления об увольнении, которое было написано 2 месяца назад; 2) Трудовой договор (если у вас есть его копия); 3) Если работодатель отклоняет вашу просьбу об увольнении: вы можете получить трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все изменения, связанные с вашим трудоустройством (в том числе даты начала и окончания работы); 4) Вам также понадобятся любые другие письменные свидетельства, подтверждающие вашу позицию.

В любом случае, для того, чтобы судиться с работодателем, потребуется юридическое обоснование вашей позиции. Если вы не уверены в своих же правах - рекомендуем обратиться к юристу для консультации и дальнейшего содействия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 348. Прекращение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 78. Прием на работу по соглашению сторон; Статья 80. Завершение трудового договора по инициативе работника; Статья 81. Завершение трудового договора по инициативе работодателя.