Увольнение по личному заявлению: права и последствия для работника и работодателя

Да, работодатель имеет право уволить сотрудника по его личному заявлению без двухнедельной отработки, если трудовой договор не предусматривает иное или работник и работодатель не договорились об ином порядке увольнения. Также, при этом работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые выплаты по его трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

После тщательного анализа вышеперечисленных документов, юрист должен определить, имеет ли работодатель право уволить сотрудника по его личному заявлению без двухнедельной отработки.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если работник не выполняет данное требование, работодатель вправе взыскать с работника штраф в размере его среднего заработка за период просрочки уведомления о своем увольнении, но при этом уволить работника без отработки двухнедельного срока не имеет права.

Таким образом, ответ на данный вопрос - работодатель не имеет права уволить сотрудника без двухнедельной отработки, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.