Увольнение по личному заявлению: как защитить свои права в период коронавируса

Если вы подадите заявление в суд, то у вас есть шанс доказать, что ваше увольнение было незаконным, поскольку вы не подавали личное заявление об увольнении. Вам может быть предоставлено право на восстановление на работе и возмещение упущенной прибыли. Однако, для того чтобы воспользоваться защитными мерами, принятыми правительством Российской Федерации, необходимо подать жалобу на увольнение в трудовую инспекцию в органы, которые занимаются рассмотрением подобных дел, и запрашивать соответствующую помощь. Всё вышеописанное является лишь общей информацией и для полноценного консультирования вам следует обращаться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в суд и подать иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. При подаче иска Вам необходимо будет предоставить следующие документы: - копию приказа об увольнении; - копию трудовой книжки; - доказательства, которые подтверждают отсутствие Вашего личного заявления об увольнении; - доказательства, которые подтверждают, что компания МТС предлагала Вам восстановиться на должности.

В случае, если суд признает увольнение незаконным и восстанавливает Вас на работе, Вы можете рассчитывать на компенсацию за фактически не отработанный период, а также на возмещение морального вреда.

Отметим, что правительство России действительно приняло законодательные акты о защите прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. В связи с этим, Вы также можете обратиться в инспекцию по труду и социальной защите населения по месту жительства, чтобы получить консультацию и помощь по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного по пунктам 1 - 6 статьи 81 настоящего Кодекса".

Статья 81.7 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения отдельных категорий работников".

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, и решение по нему может приниматься на основании не только указанных статей, но и других нормативных актов и практики судов.