Как получить доступ к личному делу и защитить свои права на работе: советы для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на ознакомление со своим личным делом. Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомления с его личным делом в течение 10 дней со дня обращения работника с соответствующим запросом.

Если Вам был отказан доступ к личному делу, то Вы можете обратиться в суд или к надзорным органам с требованием предоставить копии личного дела. В случае если Вы не получите доступ к личному делу, работодатель несет административную или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к вашему работодателю и ознакомить его с вашей просьбой. Если работодатель не соглашается предоставить вам копии вашего личного дела, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников: в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Комиссию по трудовым спорам или в суд.

Но для начала, вам следует подготовиться к общению с вашим работодателем и попытаться выяснить, почему вам было отказано предоставление копий личного дела. Может быть, есть какие-то причины, которые можно разрешить без привлечения органов власти.

Если проблема сохраняется, вам необходимо будет подготовить письменное заявление о предоставлении копий личного дела с обоснованием вашей заявки и обратиться в органы власти. В заявлении следует указать свое ФИО, место работы, причину предоставления копий личного дела и дату получения отказа от вашего работодателя.

В итоге, вы можете получить копии личного дела путем обращения в суд в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Информирование о работе и условиях труда").

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Персональные данные работника")

Статья 24 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Право на получение информации о товаре (работе, услуге)")