Как получить компенсацию за расторжение договора по личному заявлению и согласию: разбираем уведомление и сомнения

Данные положения закона Трудового кодекса Российской Федерации действительно существуют и применяются в соответствии с законодательством при условии обоснованности причин сокращения. Однако, чтобы получить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, необходимо письменное согласие работника на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока. Если такого согласия нет, то работодатель должен выплатить компенсацию в соответствии со статьёй 178 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию уведомления о сокращении, а также договор, если он был заключен между сторонами. Для получения компенсации в соответствии с условиями, указанными в уведомлении о сокращении, необходимо подать личное заявление на расторжение договора или дать свое письменное согласие на его расторжение до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении, и обязательной выплаты компенсации в размере среднего заработка. Если вы не согласны с условиями уведомления, вам следует обратиться к юристу для дополнительной консультации и выработки стратегии дальнейших действий.

При решении данного вопроса следует применять следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - определяет право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию;
• Часть 3 статьи 180 ТК РФ - определяет право работодателя на прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;
• Также возможно ссылаться на другие статьи ТК РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора и выплаты компенсаций работникам.

С учетом вышеизложенного, данное уведомление о сокращении содержит правильную ссылку на статью 77 ТК РФ, но некорректно ссылается на часть 3 статьи 180 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя непосредственно в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка работника за предшествующие три месяца работы (статья 178 ТК РФ).

Если же работник добровольно подал заявление на расторжение трудового договора, то выплата компенсации проводится в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ.

В любом случае, для получения компенсации рекомендуется обратиться к юристу или органам трудовой инспекции.