Права работника и работодателя по заявлению об отпуске: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время изменить согласованное с работодателем оповещение об отпуске, если работодатель не уведомил его о возражениях в течение трех дней со дня получения оповещения. Однако, если уведомление о желании взять отпуск подано менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если такой отказ предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если работник подал оповещение об отпуске до 15 числа, но работодатель не уведомил его о возражениях в течение трех дней, то работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с заявлением, даже если это произойдет после 15 числа. Однако, если работодатель имеет причины для отказа в предоставлении отпуска, он может обратиться в суд для урегулирования спора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, порядок подачи заявления на отпуск в организации и трудовой кодекс Российской Федерации.

Если трудовой договор предусматривает конкретный порядок подачи заявления на отпуск, то работник должен следовать этому порядку. Если же в договоре данное правило не указано, то к работнику предъявляются требования трудового кодекса РФ. В соответствии с ним, работник обязан уведомить работодателя о желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник подал заявление на отпуск 16 числа, то он не соблюдает двухнедельный срок уведомления. В этой ситуации работодатель вправе потребовать от работника подачи нового заявления, а работник обязан выполнить данное требование. Если работник не подаст новое заявление, то работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска в заявленный период.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск, оплачиваемый работодателем. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска.