Вопросы увольнения в отпуске: правомерность отказа работодателя и требования по заявлению

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, желающий расторгнуть трудовой договор, должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если работает соглашение об определенном сроке, то работник должен уведомить о своем намерении не менее чем за три дня до даты увольнения. В данном случае, если работник написала заявление на увольнение в пятницу, а последний день отпуска на понедельник, то срок уведомления был соблюден. Отказ работодателя подписать заявление без отработки мотивированный этим причиной, не соответствует требованиям закона. Если работник исполнил все свои обязанности, работодатель обязан закрыть трудовой договор и оформить все необходимые документы.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, является ли данное правило (о необходимости уведомления об увольнении за две недели) предусмотренным законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Отработка не должна быть обязательной, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать отработки после получения заявления об увольнении от работника. Если работодатель не подписывает заявление, можно обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права. Для этого пригодятся заявление об увольнении, заявление в инспекцию труда, а также документы, подтверждающие факт обращения к работодателю.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.