Правомерность действий работодателя Gulliver: увольнение по заявлению или ст.83 в Москве

Действия работодателя, который обзванивал работников и предлагал им написать заявление на увольнение по собственному желанию или грозил увольнением по статье 83 по независящим от воли сторон, могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовое законодательство. Работодатель не вправе угрожать работникам увольнением без причины или предварительной проверки того, имеются ли основания для применения мер дисциплинарного воздействия и привлечения к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Если работник решит обратиться в суд, он может доказать, что работодатель производит угрозы без реальной законной основы для увольнения, что может привести к признанию увольнения незаконным и обязательству работодателя выплатить работнику компенсационную выплату.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана процедура увольнения и соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, которые должны применяться.

2. Запросы работника к работодателю (если они были), в которых были указаны причины, по которым работник не желает увольняться и не согласен с инициированным увольнением.

3. Рабочий график работника, поскольку, например, если работодатель призывал работника к собеседованию (особенно по телефону), то это могло нарушить трудовой режим и порядок нормального труда.

В данном случае, действия работодателя Gulliver, предлагающего работнику уволиться по собственному желанию или угрожающего увольнением по статье 83 Трудового Кодекса РФ, могут быть незаконными. Работодатель может уволить работника только с его согласия или по основаниям, предусмотренным ст. 81 и 83 Трудового Кодекса РФ. Если работник не согласен с предложенным увольнением, ему стоит обратиться за юридической помощью к адвокату, инициировать переговоры с работодателем о сохранении рабочего места, а также, возможно, подать жалобу в соответствующий орган для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 82 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

3. Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

4. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации - Защита работника от дискриминации при увольнении.

5. Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации - Запрет увольнения по причине фактического осуществления работником своих прав на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

6. Статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации - Отказ работника от написания заявления об увольнении.

Некоторые из этих статей могут быть применимы для защиты прав работника в данной ситуации.