Увольнение по заявлению работодателя или без его претензий: что делать как сотруднику?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, но это должно происходить в установленном порядке. Если вы не желаете писать заявление на увольнение, то работодатель должен представить вам письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором оговаривается основание для увольнения и соблюдены сроки уведомления. В случае нарушения процедуры расторжения трудового договора вы можете обратиться в суд.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, каким образом был оформлен трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор заключен в письменной форме, то он является основанием для приема на работу и увольнения работника. В случае, если трудовой договор отсутствует или имеются спорные моменты, работодатель не может односторонне уволить работника.

Если у Вас заключен письменный трудовой договор, лучшим вариантом будет обращение к юристу для консультации по дальнейшим действиям. Возможно, будет предложено обжаловать решение работодателя или составить справку о причинах отказа в увольнении.

Если же трудовой договор отсутствует, то вам необходимо отказаться от подписание заявления по собственному желанию и требовать правомерного расторжения трудового договора со стороны работодателя. В таком случае нам рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих прав.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Защита работника от увольнения без уважительной причины.

Статья 82. Особенности увольнения работников, избранных на выборные должности в органах профсоюзов.