Гнетущая ситуация в Gulliver: психологическое давление на сотрудников и отказ выплаты компенсаций

Сотрудники компании имеют право на надлежащую защиту своих трудовых прав, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если компания желает сократить штат, то она должна соблюдать все законодательные требования, включая уведомление о сокращении штата в срок не менее чем за два месяца, выплаты компенсаций и т.д. Если компания не выполняет эти требования и принуждает сотрудников к написанию заявления на увольнение, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ и как незаконный увольнительный отзыв. Сотрудникам рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои права в судебном порядке. В данной конкретной ситуации, вам не следует писать заявление на увольнение, особенно если у вас есть медицинские противопоказания. Вы можете оставаться на больничном листе, а связаться с HR-директором компании в письменной форме, указав свои обстоятельства и запросив информацию о конкретных действиях компании в отношении сотрудников, включая вас. Если ваш профессиональный опыт может помочь компании улучшить свою ситуацию, вы можете предложить конструктивные решения по улучшению текущей ситуации, но вам не следует подвергаться никакому давлению в отношении написания заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса вам понадобится иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией Gulliver.
2. Заявление о выходе из отпуска по болезни/больничный лист.
3. Все письма, сообщения, звонки и прочее, которые вы получали от компании или её представителей.

Ситуация, которая описана в вопросе, может являться нарушением законодательства о труде. Если компания не выполняет установленные законодательством процедуры для сокращения персонала, то это может привести к юридическим последствиям. Ваше настоятельное требование выполнять все процедуры, установленные законом, может послужить защитой ваших прав и интересов.

Если компания Gulliver продолжает налагать на вас психологическое давление, вы можете обратиться в инспекцию труда или связаться с юристом для получения консультации и дальнейших действий по защите ваших прав. Кроме того, советуем не подписывать никакие документы, которые могут навредить вам в будущем, без предварительной консультации с юристом.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ (запрет на вынужденный труд и принуждение к труду) - Статья 21 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию в сфере труда) - Статья 46 Трудового кодекса РФ (уведомление о сокращении штата) - Статья 178 Трудового кодекса РФ (условия прекращения трудового договора) - Статья 180 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников) - Статья 81 Конституции РФ (право на свободу труда) - Статья 83 Трудового кодекса РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников)