Заявление о снятии должности в декретном отпуске: правомерность запроса работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, в период нахождения в декретном отпуске работник не может быть вынужден сниматься с должности совмещения, если она была совмещена с основной должностью до начала декретного отпуска. Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления о снятии с должности совмещения в указанный период.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от сотрудника следующие документы:

• копию трудового договора с указанием должности, на которой работает сотрудник;
• копию приказа о назначении на должность совмещения;
• копию заявления сотрудника об увольнении с должности совместителя.

Если сотрудник не подал заявление об увольнении с должности совместителя, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры. Однако работодатель не вправе требовать от сотрудника написания заявления об увольнении с должности основной работы из-за нахождения сотрудника в декретном отпуске. Декретный отпуск является законным правом сотрудника, и работодатель обязан соблюдать его права и обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о повышении квалификации работника, находящегося в декретном отпуске;

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении места работы работника, находящегося в декретном отпуске;

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника, находящегося в декретном отпуске;

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете на совмещение работы и получение по ней оплаты во время декретного отпуска.