Заявление на увольнение во время болезни и выплата больничного: вопросы и ответы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 100 процентов его среднего заработка, начиная со второго дня временной нетрудоспособности, а в первый день оплачивается работодателем по своему усмотрению. Оплата должна быть произведена не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата заработной платы.

По поводу вашего заявления об увольнении, работодатель обязан уволить вас по окончании больничного листа, если таковое указано в заявлении. Либо, если вы и работодатель договоритесь об увольнении в другое время, то ваш более ранний уход будет произведен на основании соглашения сторон. Оплата более раннего ухода производится пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - заявление на увольнение; - трудовой договор; - медицинская справка о временной нетрудоспособности; - приказ о прекращении трудового договора; - табель учета рабочего времени и расчетный листок на выплату заработной платы.

Ответ на вопрос о выплате более точен, если посмотреть на содержание трудового договора и коллективного договора организации. Медицинская справка о временной нетрудоспособности должна быть направлена в кадровую службу работодателя. Обычно больничный лист оплачивают в течение 10 дней с момента его обработки. Что касается расчета, то он должен быть произведен в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 178 - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника и по уходу за ребенком Статья 181 - Выплата пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника