Как работать во время болезни: подробный рассказ о последствиях труда во время больничного и способах избежать начислений

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать, было ли в трудовом договоре между работником и работодателем прописано правило, обязательствующее работника сообщать свой статус по здоровью и открытие больничного листа врачом работодателю. Кроме того, стоит уточнить, были ли проведены определенные процедуры по зачислению этого листа в медицинскую книжку работника и уточнения сроков выхода на работу. В целом, если работодатель не знал о больничном листе и не выплатил за этот период зарплату, то работник имеет право на соответствующие выплаты по окончании болезни. Однако, следует учитывать и обратиться за консультацией к специалистам с учетом конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию электронного больничного листа.

2) Копию трудового договора.

3) Копию правил внутреннего трудового распорядка.

4) Копию приказа о начислении заработной платы.

5) Копию табеля учета рабочего времени.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан платить заработную плату в период временной нетрудоспособности работника на сроки, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Если работник не хотел, чтобы начислялась зарплата за период больничного листа, то он должен был сообщить об этом работодателю заранее, а также запретить отправку электронного листа на работодателя.

В случае если работник продолжает работать, не сообщая работодателю о больничном, а также не запрещает отправку электронного листа, работодатель должен произвести все начисления за период временной нетрудоспособности, включая выплату больничных. Однако, если работник не был находился на больничном фактически, работодатель имеет право требовать возврат выплаченных сумм.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника" и статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Результаты исполнения обязательств по оплате труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.