Как избежать дополнительных затрат: рассказ родителя о способах справиться со счетом от ХМГА за целевое обучение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 887902
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае расторжения целевого договора с обучающимся по инициативе последнего, обучающемуся может быть выставлен счет за фактически понесенные расходы на обучение. Сумма этого счета может включать оплату за обучение в течение определенного периода, пользование материально-технической базой учебного заведения, а также другие расходы, связанные с обучением. Поэтому, ответ на вопрос о том, откуда взялась указанная сумма, должен быть получен непосредственно от учебного заведения, которое выставило данный счет.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: 1. Договор о целевом обучении, заключенный между сторонами, где регулируются права и обязанности сторон по данному вопросу. 2. Устав учебного заведения, где определены процедуры и правила отчисления студентов. 3. Акты внутренней проверки обучения студента, в которых содержатся сведения о его успеваемости и наличии задолженности. 4. В случае, если обучение было финансировано из бюджета, то потребуются документы, подтверждающие источник финансирования.
Также необходимо провести анализ законодательства в области образования и защиты прав потребителей. Окончательный ответ на данный вопрос будет зависеть от представленных фактов и обстоятельств, а также от выбранной сторонами стратегии в решении проблемы.
Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 20.04.2013 № 313 "Об утверждении Правил предоставления образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального образования в форме договора об оказании платных образовательных услуг и порядке заключения такого договора".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы