Целевое обучение за счет работодателя: возмещение затрат и условия увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется до истечения срока, на который заключен договор о целевом обучении, он должен возместить все затраты работодателя на его обучение в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных договором об обучении и оплате труда. При этом, следует ознакомиться с условиями заключенного договора, чтобы уточнить возможность возврата только части затрат.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с текстом заключенного договора о целевом обучении. В этом документе должны быть указаны условия и порядок возмещения работодателю затрат на обучение в случае досрочного расторжения трудового договора работником. Если договор содержит условие о возмещении затрат в полном объеме, то работник должен будет вернуть все затраты работодателя на обучение. Если договор предусматривает возмещение части затрат, то работник должен будет выплатить соответствующую сумму.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обучении";
• статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Первоочередные права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".