Увольнение во время больничного: правовые вопросы и ответы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по соглашению сторон в любое время, включая период нахождения на больничном. Однако, работодатель вправе запросить проверочное освидетельствование у медицинской организации для подтверждения состояния здоровья работника на момент подписания соглашения.

Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении, вне зависимости от причины увольнения и наличия открытых вопросов между сторонами. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки представляет нарушение трудовых прав работника и может обжаловаться в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор;
2. Больничный лист и медицинская документация, подтверждающая нахождение на больничном;
3. Заявление об увольнении по соглашению сторон.

Ответ на вопрос о возможности увольнения во время нахождения на больничном зависит от причины увольнения и условий, установленных в трудовом договоре и действующем законодательстве. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работник и работодатель должны заключить соответствующее соглашение в письменной форме.

При увольнении работник имеет право получить трудовую книжку, в которую должны быть внесены все данные о его трудовой деятельности в данной организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон") и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"). Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Передача трудовой книжки") также применима.