Увольнение во время больничного: правовые аспекты и процедуры

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника строго в пределах сроков, указанных в трудовом договоре, коллективном договоре или законе. Если в трудовом договоре указан срок уведомления об увольнении, то работодатель должен уведомить работника в соответствии с этим сроком. Если в заявлении о собственном увольнении не указан конкретный день увольнения, то работодатель обязан уведомить работника о дне увольнения заранее. Однако наличие больничного листа не может быть основанием для нарушения установленных законом сроков увольнения. Если в данном случае работник написал заявление об увольнении 8 июня, то работодатель должен уволить его не ранее 23 июня.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление на увольнение.
3. Документ, подтверждающий продление больничного листа до 24 июня.
4. Увольнительный приказ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника по его письменному заявлению, если это не нарушает трудовой договор или законодательство РФ. При этом, увольнение должно произойти не ранее, чем через две недели после получения заявления.

Если у работника на момент подачи заявления на увольнение действует больничный лист, работодатель не может уволить его до истечения периода болезни.

Таким образом, если у вас на руках есть документ, подтверждающий продление больничного листа до 24 июня, то работодатель не имеет права уволить вас 23 июня. Если же работодатель не будет соблюдать законодательство, вы можете обжаловать его действия в суде.

Статья 32 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".