Заявление на увольнение по причине здоровья после больничного: как избежать потери зарплаты на заморозке

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель должен выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику в соответствии с законодательством и коллективным договором. Отказ работника от работы может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя. В случае принятия решения об отказе от работы и последует нетрудоспособное состояние, следует обратиться к врачу и оформить временный нетрудоспособности. Если увольнение осуществляется по причине здоровья, работнику будут выплачены все необходимые суммы. Однако, если работник откажется от работы без уважительной причины, он не сможет рассчитывать на выплаты сверх стандартных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление на увольнение и представить его руководству организации. В заявлении следует указать причину увольнения по состоянию здоровья, а также просьбу об освобождении от работы после окончания больничного листа.

Документальное подтверждение Вашего состояния здоровья может быть осуществлено с помощью больничных листов, которые Вы получали в период болезни.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, Вы можете обратиться в органы трудового надзора с жалобой на работодателя и предоставить им все соответствующие документы для подтверждения своих требований.

ТК РФ статьи 81, 83, 178-180; КЗоТ РФ статьи 76, 77; ГК РФ статьи 319, 320.