Как уволиться с работы без отработки по причине здоровья во время больничного?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вам необходимо уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия объективной причины увольнения и компенсации. Одним из оснований увольнения без отработки срока является состояние болезни, если работник не может продолжать свою работу по медицинским показаниям. В таком случае администрация предприятия должна осуществить необходимые юридические действия. Однако, процедура увольнения может быть разной в зависимости от конкретной ситуации, поэтому я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации и консультации.

Для увольнения без отработки требуется соблюдение следующих формальностей:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Соглашение об увольнении с работодателем;

3. Приказ об увольнении, выданный работодателем.

Также необходимо учитывать, что увольнение сотрудника, который находится на больничном, может быть осуществлено только в случае наличия работы, которую данный сотрудник может выполнять в соответствии с медицинским заключением. Поэтому рекомендуется связаться со своим работодателем и обсудить возможность увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение, то вам придется ожидать выхода из больничного и проходить процедуру ухода в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя", а также статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"