Как уволиться после больничного без отработки: рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя заранее об отставке за две недели. Однако, если между работником и работодателем заключен дополнительный договор или соглашение, обязующее работника отработать определенный период времени после окончания больничного листа, то работник должен выполнить свои обязательства. В такой ситуации, отказ от обязательного исполнения может привести к нарушению условий дополнительного договора или соглашения, что может повлечь за собой негативные юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем. Если это трудовой договор на определенный срок, то увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, либо соглашению сторон. Если же это трудовой договор на неопределенный срок, то работник вправе уволиться в любое время по своему усмотрению, но с соблюдением установленных законом условий и сроков.

Если работник хочет уволиться без отработки 14 дней, то он должен соблюсти установленный срок предупреждения об увольнении. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении составляет не менее двух недель. При наличии в трудовом договоре более длительного срока предупреждения, необходимо соблюдать его.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, заявление работника об увольнении, запись в трудовой книжке, а также другую документацию, связанную с отработкой последних дней работы.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.