Как уволиться без отработки, если отказали в приеме заявления по причине болезни отца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, а в случае увольнения по семейным обстоятельствам - без сохранения срока отработки. Таким образом, работодатель должен был принять заявление работника в соответствии с законодательством и не мог отказать в приеме заявления. Однако следует учитывать, что работник должен был предоставить документы, подтверждающие болезнь отца, и указать, что его уход за больным человеком является семейным обстоятельством. В случае непредставления таких документов работодатель вправе был отказать в увольнении без отработки.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, следует представить заявление об увольнении без отработки двух недель, по причине болезни отца. В заявлении необходимо указать все необходимые данные и обосновать причину увольнения. Кроме того, вы можете предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья отца или другие документы, подтверждающие наличие обстоятельств, вызвавших данное увольнение. В случае отказа в приеме заявления о увольнении, вам следует обратиться к вышестоящему руководству предприятия или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в увольнении по желанию работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления работника об увольнении по его желанию".