Как уволиться без отработки: причина - состояние здоровья (кератоконус 3 степени), документация подтверждает

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем подачи письменного заявления работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и указания причины увольнения не является обязательным.

Однако, в данном случае, при указании причины увольнения по состоянию здоровья, работодатель может запросить соответствующий документальный фонд, подтверждающий наличие заболевания и необходимость увольнения по этой причине.

Таким образом, если у работника имеется медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания и необходимость увольнения по этой причине, он может использовать эту причину в своем заявлении. Однако, стоит учесть, что при таком увольнении работник может потерять некоторые социальные гарантии и права, предоставляемые законодательством.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника без отработки нужно написать заявление на увольнение и предоставить его руководству компании. В заявлении должна быть указана причина увольнения, но документы подтверждающие состояние здоровья не требуются.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Если же работнику необходимо уволиться сразу и без отработки, то он может попросить компанию о расторжении трудового договора и без предоставления отработки единовременно выплатить ему денежную компенсацию в размере его средней заработной платы за прошедший период отпуска или заработной платы, которую он получил бы за период отработки.

Также было бы лучше, если бы сотрудник обсудил свои планы с работодателем, возможно, они смогут найти общее решение, которое будет удобным для обеих сторон.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы"
• Пункт "ж" статьи 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Признание безработным гражданина, причины по которым не связаны с нарушением им трудовых обязанностей"
• Статья 1 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Право на медицинскую помощь"
• Статья 24 Федерального закона "О защите здоровья граждан" "Законодательство о медицинской деятельности"