Последствия увольнения по причине состояния здоровья: выплата больничного и трудоустройство

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя выплачивать больничный лист бывшему работнику. Такое право имеет только работающий на момент болезни. Однако, если работодатель не выплатил бывшему работнику все выплаты по заработной плате, то это может представлять собой основание для предъявления к работодателю соответствующих требований. Также возможно обратиться в соответствующие инстанции для разрешения споров в случае нарушения трудовых прав работника.

В данном случае необходимо изучить договор трудового договора между работником и работодателем, в частности, разделы о компенсации больничного и причинах увольнения сотрудника по собственному желанию.

Если в трудовом договоре установлено, что работнику положено компенсировать больничный лист, то она будет выплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за период после увольнения.

Если же трудовой договор не предусматривает компенсации больничного листа по причине увольнения по собственному желанию, то бывший работодатель не обязан выплачивать компенсацию за больничный лист. Тем не менее, в каждом конкретном случае следует обращаться к юридическим консультациям для получения более точного и конкретного ответа на возникшую проблему.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.