Как защитить свои права при отказе на работе по причине состояния здоровья и диагнозе слуховых нарушений на высоте: обзор правовой стороны вопроса

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 61, 62 и 9 относятся к нарушениям правил охраны труда и безопасности в организации. Если врач поставил такой диагноз, то, скорее всего, существует реальная угроза для здоровья и жизни работника на данной должности. Работодатель при этом обязан поместить работника на другую должность, не связанную с риском или оформить медицинское заключение для работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение врача, в котором прослеживается указание на причину забраковки и ссылки на соответствующие статьи законодательства.

2. Документ, удостоверяющий вашу личность, например, паспорт.

3. Трудовой договор или трудовую книжку, если она есть.

4. Прежние медицинские справки, если они есть, в которых нет диагноза, указывающего на наличие проблем со слухом и работой на высоте.

После получения всех документов, работодатель может обратиться в медицинскую комиссию для получения заключения о том, можно ли вам работать на высоте. В случае положительного решения, вы можете быть приняты на работу. Если же комиссия подтвердит заключение врача и откажет вам в трудоустройстве, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"; статья 62 ТК РФ "Особенности охраны труда женщин и лиц, имеющих детей"; статья 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 126-ФЗ "О гарантиях и компенсациях унесенным производственным рискам и профессиональным заболеваниям работникам организаций".