Заявление на увольнение и выплата аванса: правила и сроки

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и недополученной заработной платы, в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Следовательно, если аванс выпадает на выходной день и его выплата не произведена до дня увольнения, то работник имеет право на его выплату в течение трех рабочих дней после увольнения. В данном случае, если аванс не выплачен до подачи заявления об увольнении, то работник имеет право на его выплату в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения вне зависимости от даты окончания отпуска и последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о увольнении;
2. Трудовой договор или контракт;
3. Положение об оплате труда;
4. График отпусков;
5. Расчетный лист о начислениях и удержаниях за текущий месяц;
6. Нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Если работодатель не выплатил аванс в соответствии с законодательством, вам следует претендовать на его выплату. При этом следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о выплате аванса. Если работодатель не исполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 135, 136; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 927 "Об установлении порядка выплаты авансовых платежей": статьи 2, 4.