Вопросы по авансу: выплата после отработки половины месяца, увольнение и чеки без аванса

Полагается аванс, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все неустойки и компенсации за отпускные дни, а также произвести расчет за отработанные дни, заработную плату и прочие выплаты. Если аванс не был выплачен ранее, он также должен быть учтен и выплачен в расчете при увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора (при его наличии), правил внутреннего трудового распорядка и законодательства Российской Федерации о труде и заработной плате. Основываясь на этих документах, можно сделать вывод о том, полагается ли работнику аванс за отработанное время, когда был уволен по собственному желанию. Уточнения нужно также запрашивать у работодателя, а также изучить вопрос об учете аванса в рассчетах по выплатам работнику.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора и внутренних правил предприятия, на котором работала сотрудница.

В общем случае, если авансная оплата предусмотрена трудовым договором или правилами предприятия, то ее следует выплачивать в соответствии с условиями. В противном случае, дело может рассматриваться индивидуально.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Авансирование подотчетных сумм и помещение работника в доверительное положение".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за счет посредственной выплаты (авансирования)".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Положения трудового договора, касающиеся авансной оплаты.