Увольнение и выплата аванса: актуальные вопросы

Согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при увольнении имеет право на аванс, если он не получал авансовые выплаты в течение текущего месяца. Следовательно, если работнику не были выплачены авансовые выплаты в текущем месяце, то он имеет право на их выплату при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется по собственному желанию, ему должны выплатить все денежные средства, начисленные за фактически отработанный период, включая начисленную заработную плату, вознаграждения, оплату отпускных, премии и компенсации. Таким образом, если аванс уже был заработан и начислен до фактической даты увольнения, то работодатель обязан выплатить его сотруднику в соответствии с действующим законодательством. Документы, необходимые для решения этого вопроса, могут включать трудовой договор, табель рабочего времени, авансовый отчет и другие документы, свидетельствующие об установленных начислениях и выплатах.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на выдачу аванса не реже чем через каждые две недели работы". Статья 80 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора работник в соответствии с настоящим Кодексом имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на получение в соответствии с законодательством Российской Федерации других выплат, связанных с прекращением трудового договора".

Таким образом, работник имеет право на получение аванса, если прошла не менее двух недель работы. При увольнении по собственному желанию ему полагаются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.