Заявление на увольнение и расчет: ответы на вопросы о получении аванса и отработке

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий договора между Вами и работодателем. Если в соответствии с договором Вам предусмотрен аванс, то он должен быть выплачен Вам при увольнении. Однако, если условия договора не определяют выплату аванса при увольнении, то работодатель не обязан его выплачивать. Рекомендую Вам обратиться к работодателю для уточнения данного вопроса.

Для решения вопроса о возможности получения аванса при увольнении необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Заявление об увольнении;
3. Расчетный лист.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность предоставления авансового платежа сотруднику, то сотрудник имеет право на получение аванса по окончании работы, если это не противоречит правилам внутреннего распорядка компании и принятым в ней правилам о предоставлении авансов. Если же аванс не был предусмотрен трудовым договором, то его получение может быть оспорено работодателем.

Также следует обратить внимание на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и локальных нормативных актов компании. Если имеются разногласия между сторонами по этому вопросу, можно обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав.

Положение о предоставлении авансов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 19 июля 1995 года N 82-ФЗ "О предоставлении займов (кредитов) работникам организаций". В данном случае, для решения вопроса о положенности аванса необходимо обратиться к положениям статьи 3 этого Закона.